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Trabajar en Ausenco significa ser parte de una compañía vibrante, con culturalmente diversa. que fomenta la creatividad de todas nuestras personas. Nunca nos asentamos en el statu quo, todos tenemos licencia para ser ingeniosos en todos los aspectos de nuestro trabajo.

¿Es Ausenco para tí?

Ya seas un graduado, tengas pocos o muchos años de experiencia, estamos buscando a personas que estén listas para desafías sus límites y que no teman hablar si tienen una gran idea,

Somos una empresa atractiva, de rápido crecimiento y grandes ideas. Trabajamos con clientes de clase mundial para brindar soluciones creativas e inspiradoras. Prosperamos en la medida que tomamos proyectos desafiantes para entregar resultados sobresalientes a nuestros clientes y oportunidades sobresalientes a nuestra gente.

Si te suena como algo de lo que te gustaría ser parte – sigue leyendo!

Por eso, si el establecer nuevos estándares, descubriendo a través del ingenio y liderando con el ejemplo suenan como a la clase de desafíos que estás buscando , entonces da el siguiente paso en tu carrera y revisa las actuales oportunidades de trabajo con Ausenco.

Oportunidades y desafíosCotone Elasticizzato Chino Sseinse In Colore Bermuda Beige xBtsQCdhro

En Ausenco sabemos que nuestro éxito técnico y comercial y nuestra reputación de ser una empresa de soluciones ingeniosas, son el resultado directo de la fuerza, diversidad, creatividad y experiencia de nuestras personas.

Nuestro objetivo es potenciar a nuestra gente a través de estrategias basadas en el liderazgo, compromiso y desempeño. Sabemos que al entregar oportunidades a la gente para liderar y crecer, y al reconocer y recompensar un desempeño extraordinario, mantendremos a las personas comprometidas, mejorando el desempeño global de nuestra empresa.

Nos enorgullecemos de nuestro desempeño global y de nuestro programa de planificación de desarrollo llamado InterAct que establece claridad acerca de nuestros cargos, promueve una retroalimentación en ambos sentidos, planificación de carrera y da un reconocimiento a nuestras personas por el trabajo que hacen.

Los programas se enfocan en que en que todas las personas logren sus objetivos de desarrollo a través del InterAct. Estos programas y actividades son adaptados según cada localidad, pero incluyen: sesiones de “Lunch & Learn”, módulos de e-learning y clases de idiomas. Nuestras personas también tienen la oportunidad de recibir apoyo en sus estudios externos, cuando éstos sean relevantes para el desarrollo profesional.

Información acerca de Relocación

Debido a al número de nuevos e interesantes proyectos, estamos buscando gente que pase a formar parte del equipo global de Ausenco en algunos de los mejores lugares del mundo. Con oficinas en 14 países y proyectos en más países aún, tienes acceso real a oportunidades globales con Ausenco.

Si buscas trasladarse en forma permanente o durante un plazo mediano, nosotros te podemos ayudar a usted y a tu familia a hacer un cambio. Echa un vistazo a algunas de oportunidades para las que actualmente estamos reclutando.

Beneficios

En Ausenco reconocemos que nuestro equipo completo contribuye a nuestro éxito y que es importante que todos tengamos oportunidad de compartir en la retribución asociada a éste. Por esto damos una gran importancia a nuestro paquete de beneficios - queremos asegurar que nuestra remuneración y beneficios sean competitivos con el mercado para que podamos atraer y retener a las mejores personas.

Globalmente, Ausenco apoya varios beneficios tales como jubilación, planes de pensión, planes de retiro y descuentos con proveedores de seguros de salud privados.

También reconocemos que el desarrollo de nuestras personas es importante y ofrecemos apoyo a través de programas internos y contribuciones para estudios externos si esos estudios son importantes para el desarrollo profesional.

Conozca más de los buenos beneficios de trabajar en Ausenco:

Recompensa y Reconocimiento

Dependiendo en qué lugar del mundo trabajen, nuestras personas tienen acceso a una variedad de compensaciones no monetarias y programas de reconocimiento. Alentamos a nuestros gerentes a hacer recomendaciones a la alta gerencia cuando se identifican contribuciones excepcionales de los empleados.

Cada año reconocemos a aquellas personas que van por encima y más allá de sus deberes para hacer suyos nuestros valores a través de nuestros programas de reconocimiento globales y regionales. Nuestros programas reconocen las contribuciones extraordinarias de nuestras personas en áreas como seguridad, enfoque al cliente, soluciones ingeniosas, colaboración, respeto por la comunidad y el medio ambiente.

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Equilibrio vida y trabajo

Ausenco es una organización con diversidad. Operamos en diferentes países, en culturas diferentes y entendemos que nuestros equipos globales son todos diferentes, por eso escuchamos a nuestras personas e intentamos ofrecerles un equilibrio entre vida y trabajo que sea productivo, feliz y seguro.

En algunas locaciones, Ausenco ofrece un Programa de Asistencia al Empleado (EAP por su sigla en inglés), que entrega servicios de asesoramiento confidencial y gratuito para apoyar a nuestras personas en sus asuntos laborales o personales. Queremos que nuestras personas tengan una buena calidad de vida y les entregaremos redes de apoyo y programas.

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Trabajo flexible

Donde es posible, intentamos ofrecer a nuestras personas un horario de trabajo que les acomode. Ya sea horario flexible, trabajo de medio tiempo, responsabilidades compartidas, o incluso, ocasionalmente trabajo desde la casa.

Nuestra infraestructura global de IT nos permite estar conectados a cualquier hora del día, y en algunas circunstancias, las teleconferencias evitan hacer viajes cansadores.

Innovación

En Ausenco estamos comprometidos con un mejoramiento continuo y con una búsqueda permanente de nuevas prácticas y tecnologías que empoderen a nuestros empleados. Nuestros líderes mundiales están orientados a una búsqueda constante de formas nuevas y mejores para lograr resultados óptimos para nuestros clientes.

También aspiramos a crear ambientes de trabajo colaboradores y productivos que apoyen la interacción cohesionada de los equipos y entreguen oportunidades para que nuestras personas incrementen sus conocimientos y educación.

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Giving back

Los empleados de Ausenco tienen la oportunidad de "retribuir" a las comunidades en las que viven y trabajan a través de la Fundación Ausenco y los programas locales de cada oficina.

Las opciones incluyen el voluntariado, la recaudación de fondos para socorro en casos de desastre, colecta de alimentos y ayuda para apoyar las iniciativas financiadas por la Fundación Ausenco. Para más información sobre la Fundación Ausenco, haga clic aquí.

Tiempo social

Debido a la naturaleza del trabajo que hacemos, sabemos que a veces no hay tiempo para hace vida social.

Pero cuando hay tiempo, lo aprovechamos al máximo. Para ocasiones que van desde una reunión social de un equipo, desayunos, celebraciones, a eventos deportivos y actividades de caridad, alentamos a nuestro personal y sus familias a ser parte de la comunidad Ausenco.

Salud y Bienestar

En Ausenco sabemos que las personas saludables forman un equipo de trabajo saludable. Dependiendo de dónde estés ubicado, podrás tener acceso a gimnasios o infraestructura para ejercitarte y apoyo profesional. Muchas de nuestras oficinas participan en eventos deportivos permitiendo a nuestros empleados demostrar sus variados talentos.

Opciones de alimentación saludable e información de cómo llevar un estilo de vida saludable también están disponibles en Ausenco a través de nuestros programas Lunch & Learn.

Tiempo para la familia

Junto con planificar un horario flexible, apoyamos una variedad de opciones, desde licencia por maternidad y adopción, hasta permiso sin goce de sueldo, para que nuestras personas estén conectadas e involucradas con sus familias sin desmedro de sus oportunidades profesionales.

Programa de Referidos

Los empleados actuales de Ausenco son elegibles para recibir una retribución* si la persona recomendada es contratada por Ausenco posteriormente. La retribución es una suma de dinero y cada cierto período de tiempo incluirá otros cargos específicos que cumplan con los requerimientos del negocio.

El programa existe para reconocer y recompensar a aquellos que cumplen un papel activo en robustecer nuestra fuerza de trabajo con talentos de calidad, contribuyendo al éxito de Ausenco a largo plazo.

*Las retribuciones del Programa de Referidos están sujetas a que se cumpla con el criterio de elegibilidad. Los empleados de Ausenco pueden revisar los términos y condiciones completas del programa en nuestra intranet para empleados.

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Nuestros valores y nuestras prácticas con las personas

Los valores esenciales de Ausenco son la piedra angular de todo lo que hacemos. Ellos nos permiten descubrir a través del ingenio y liderar a través del ejemplo. Nuestros seis valores esenciales son:Girl's Plus Coupons Nautica Girls Shorts 2018 Kids Big Bermuda ImY7yfgb6v

Haga clic aquí para más información sobre nuestros valores esenciales.

Prácticas con las Personas

Sabemos que nuestras personas son nuestra fortaleza y nuestro objetivo es entregar a todos los empleados oportunidades para generar nuevas ideas, desarrollar sus habilidades y ser reconocidos por su trabajo. También esperamos que nuestra gente esté entregando continuamente resultados sobresalientes a sus clientes – sin importar si son clientes internos o externos.

Reclutamiento

En nuestra calidad de negocio de servicios, el reclutamiento y la retención del mejor personal posible son críticos para nuestro éxito.

La mejor gente no sólo tiene las habilidades técnicas que necesitamos, sino también las cualidades personales y las condiciones motivacionales y culturales requeridas para tener éxito en el trabajo para el que están contratados.

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Inducción

Es muy importante tener un buen comienzo. Por esto ponemos mucho énfasis en la inducción de los nuevos empleados. Una buena inducción proporciona claridad del rol y refuerza el porqué su trabajo es importante para el negocio. También confirmará en la mente de esa persona que tomó la decisión correcta al unirse a nuestro equipo. Esperamos que esto marque el comienzo de una larga y fructífera carrera con Ausenco.

La inducción no es una actividad única y diferenciada sino un proceso que comienza antes del primer día de trabajo y continúa durante los primeros meses.

Desempeño y Desarrollo

Favorecemos el desarrollo del empleado a través de programas formales y en base a experiencias de trabajo. Los Programas de Desarrollo Personal entregan un amplio rango de iniciativas de perfeccionamiento incluyendo desarrollo de liderazgo, habilidades técnicas y educación en sistemas clave y apoyo para educación externa.

También buscamos ‘cultivar nuestros propios’ líderes a través de un enfoque formal a la planificación de sucesión y manejo de talentos.

La planificación de desempeño de Ausenco con su marco de desarrollo, InterAct, está diseñada para asegurar que cada empleado tenga lo que necesita para desafiar sus propios límites y ayudar a alcanzar los objetivos de la compañía.

Ética y Equidad

Estamos comprometidos a operar con los más altos estándares de comportamiento ético, honestidad y equidad en todas las relaciones con otras partes interesadas. Creemos que las buenas prácticas de Gobierno Corporativo radican en conducir el negocio de una forma transparente y ética. Al realizar tareas para Ausenco o actuar en su representación, el personal de Ausenco debe comunicarse con otros de forma honesta, íntegra y con cortesía profesional.

Ausenco se compromete a regirse por las leyes aplicables a la jurisdicción donde opera, y esperamos que cualquier persona que realice negocios en nuestra representación también cumpla con dichas normas. En todas las localidades, esperamos que nuestras personas mantengan un nivel de conducta profesional y ética de negocios, no menos estricto de lo que sería aceptable en países de alto desarrollo, incluso si el “entendimiento” de la ley local o las costumbres parecieran permitir estándares de negocio menos exigentes.

Liderazgo
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Tenemos altas expectativas de nuestros líderes. Esperamos que lideren con el ejemplo, que ayuden al crecimiento de su equipo y de su área, para desarrollar soluciones ingeniosas y entregar de acuerdo a los compromisos adquiridos. Nosotros les entregamos las herramientas y las pautas que necesitan para lograrlo.

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Comunicación

La comunicación positiva y abierta es vital en un negocio de personas. Nuestras estrategias comunicacionales nos ayudan a construir relaciones sólidas con todos nuestros grupos de interés; construir y proteger nuestra reputación y comprometer, informar y reconocer a nuestras personas.

Ética y Equidad

Estamos comprometidos a operar con los más altos estándares de comportamiento ético, honestidad y equidad en todas las relaciones con otras partes interesadas. Creemos que las buenas prácticas de Gobierno Corporativo radican en conducir el negocio de una forma transparente y ética. Al realizar tareas para Ausenco o actuar en su representación, el personal de Ausenco debe comunicarse con otros de forma honesta, íntegra y con cortesía profesional.

Ausenco se compromete a regirse por las leyes aplicables a la jurisdicción donde opera, y esperamos que cualquier persona que realice negocios en nuestra representación también cumpla con dichas normas. En todas las localidades, esperamos que nuestras personas mantengan un nivel de conducta profesional y ética de negocios, no menos estricto de lo que sería aceptable en países de alto desarrollo, incluso si el “entendimiento” de la ley local o las costumbres parecieran permitir estándares de negocio menos exigentes.

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